La spinta verso i contratti a tempo indeterminato

Bonus assunzioni Sud: cosa prevede

Con la circolare n 41/2017, l’INPS ha provveduto a fornire le istruzioni utili per presentare la domanda per il Bonus assunzioni Sud, un incentivo per l’assunzione di soggetti disoccupati riservato ,ai sensi dell’articolo 19 del d.lgs. 150/2015, alle Imprese del Sud che assumono nuovi lavoratori.

Con il Bonus assunzioni Sud, i datori di lavoro che, tra il 1° gennaio 2018 e il 31 dicembre 2018, assumeranno a tempo indeterminato o a tempo determinato giovani e disoccupati residenti in una delle regioni meno sviluppate o in via di transizione, potranno ottenere un incentivo all’occupazione pari a 8.060 euro (in caso di contratto a tempo indeterminato, ndr). Nel caso in cui l’offerta di lavoro fosse a tempo determinato, si riceverebbe un bonus pari a un valore da valutare caso per caso.

Grazie alle nuova Legge di Bilancio 2018, il Governo ha reso più vantaggioso il bonus assunzioni Sud, prevedendo per il primo anno uno sgravio contributivo pari al 100%, mentre per il secondo e il terzo anno uno sgravio del 50%.

Bonus assunzioni Sud: requisiti per l'accesso all'incentivo

Secondo quanto previsto dalla circolare, per poter richiedere il Bonus assunzioni Sud dovranno sussistere determinati requisiti:

1. I giovani assunti e le imprese dovranno essere rispettivamente residenti e siti in una delle regioni meno sviluppate (Basilicata, Campania, Calabria, Puglia, e Sicilia) oppure in una delle regioni in via di transizione (Abruzzo, Molise e Sardegna);
2. Le imprese dovranno procedere con le nuove assunzioni entro una settimana dalla comunicazione di accettazione della richiesta da parte dell’INPS;
3. Le imprese potranno utilizzare l’incentivo fino al 2020 attraverso un conguaglio delle denunce contributive comunicate mensilmente all’INPS dalle stesse;
4. I nuovi assunti dovranno essere disoccupati e dovranno dichiarare immediata disponibilità (DID) tramite il Portale Unico di Registrazione presente sul sito dell’Agenzia del Lavoro Anpal;
5. I lavoratori che possono beneficiare del bonus assunzioni sono i giovani tra i 15 e i 24 anni e i lavoratori con più di 24 anni disoccupati da almeno 6 mesi o che hanno svolto per lo stesso periodo attività lavorativa in forma autonoma o parasubordinata con reddito inferiore a 4.800 euro annui;
6. Non aver già avuto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato negli ultimi 6 mesi con lo stesso datore di lavoro che richiede l'incentivo.

Bonus assunzioni Sud: tipologie di contratto interessate

Sono incentivabili tutti quei contratti:

• a tempo indeterminato, nonché i rapporti di apprendistato professionalizzante;
• a tempo determinato;
• di trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato;
• per le assunzioni di soci lavoratori di cooperative mediante contratti di subordinazione.

Non è prevista alcuna agevolazione per chi, invece, ha un contratto di lavoro di tipo domestico o accessorio.

Bonus assunzioni Sud: come presentare la domanda

Allo scopo di consentire al datore di lavoro di conoscere con certezza la residua disponibilità delle risorse prima di effettuare l’eventuale assunzione o trasformazione, il decreto direttoriale prevede un particolare procedimento per la presentazione dell’istanza.

Il datore di lavoro deve inoltrare all’INPS – avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line “B.SUD”, disponibile all’interno dell’applicazione “DiResCo – Dichiarazioni di Responsabilità del Contribuente”, sul sito internet www.inps.it – una domanda preliminare di ammissione all’incentivo.

L’incentivo sarà autorizzato dall’INPS in base all’ordine cronologico di presentazione delle istanze. Il datore di lavoro la cui istanza di conferma verrà accolta riceverà l’indicazione della misura massima complessiva dell’incentivo spettante che dovrà essere fruito in dodici quote mensili, ferma restando la permanenza del rapporto di lavoro e ad eccezione dell’ipotesi di rapporto di apprendistato per il quale è previsto un periodo formativo di durata inferiore a dodici mesi.

Solco Srl, ente accreditato presso il Ministero del Lavoro e la Regione Lazio e Sicilia, offre sostegno alle aziende nelle fasi di ricerca e selezione delle risorse umane. Inoltre, le assiste nella fase di ricerca e attivazione degli incentivi all’occupazione previsti dalle leggi nazionali e regionali.

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Nuovi sgravi contributivi previsti per le assunzioni a tempo indeterminato

Le disposizioni presenti nella Legge di Bilancio recentemente approvata dal Parlamento prevedono una serie di agevolazioni contributive pensate per rilanciare l’occupazione. Tra queste, l’agevolazione contributiva prevista in forma di incentivo all’occupazione giovanile è sicuramente quella di maggiore interesse.

Bonus assunzioni 2018: che cos’è?

Stando alle previsioni della nuova Legge di Bilancio, a partire dal primo gennaio 2018, nell’ambito di assunzioni a tempo indeterminato, aziende e imprese potranno beneficiare di uno sgravio contributivo pari al 50% del totale. Un’agevolazione, questa, che riguarda tutti quei contributi a carico di un generico datore di lavoro, che non dovranno essere quindi corrisposti per un periodo massimo di 3 anni e per un importo massimo pari a 3000€ su base annua, eccezion fatta per premi e contributi dovuti all’INAIL.

Bonus assunzioni 2018: a chi spetta?

Potranno beneficiare dell’agevolazione contributiva tutte quante quelle aziende e imprese che, a decorrere dal primo gennaio 2018, assumeranno a tempo indeterminato dipendenti che, al momento dell’assunzione, non abbiano compiuto 35 anni e che, in passato, non siano stati già occupati a tempo indeterminato col datore di lavoro in questione. Dal prossimo anno poi (2019, ndr), l’incentivo interesserà solamente le assunzioni di dipendenti che non abbiano compiuto il 30esimo anno di età.

Bonus assunzioni 2018: quando si applica?

Oltre che nei casi di assunzioni a tempo indeterminato di under 35 e under 30, l’agevolazione contributiva trova applicazione anche:

• In caso di prosecuzione, successiva al 31 dicembre 2017, di un contratto di apprendistato in rapporto a tempo indeterminato, sempre e comunque a condizione che il dipendente in questione non abbia superato il limite d’età;
• In caso di trasformazione, a partire dal primo gennaio 2018, di un contratto a tempo determinato in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, fermi restano i requisiti anagrafici (35 anni fino al 31 dicembre 2018 e 30 anni dal gennaio prossimo);
• Nel caso in cui aziende e imprese assumano a tempo indeterminato, entro 6 mesi dal conseguimento del titolo di studio, studenti che abbiano svolto presso di loro attività di alternanza scuola-lavoro, periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (cd. apprendistato di primo livello) o periodi di apprendistato in alta formazione (cd. apprendistato di secondo livello)

Bonus assunzioni 2018: quando non si applica?

Al contrario, l’agevolazione contributiva non trova applicazione:

• Nel caso di un rapporto di lavoro domestico;
• Qualora un’azienda, nei 6 mesi che precedono l’assunzione  del nuovo dipendente, abbia licenziato per giustificato motivo oggettivo un lavoratore impiegato nella medesima unità produttiva e inquadrato con la stessa qualifica professionale del lavoratore assunto grazie all’incentivo.

Leggi anche Legge di Bilancio 2018 - Bonus assunzioni Sud

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dal rapporto Isfol sull’apprendistato nel 2015

Per le ultime modifiche indicate nel decreto legislativo n. 81/2015 in vigore da gennaio 2016, dovremmo ancora aspettare. Intanto dalle ultime modifiche si riscontra:

• Gli incentivi: i fattori che attraggono le imprese sono gli incentivi contributivi, economici e retributivi dei contratti di apprendistato. Ma finora non sono stati tanto chiari gli obblighi e le procedure. Per questo il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti ha rappresentato un concorrente molto forte per le 3 tipologie di contratto di apprendistato. Un’altra motivazione potrebbe essere l’insufficiente chiarezza con cui avrebbero dovuto erogare la formazione in cooperazione con le Regioni e le Istituzioni formative.
• Settori di impiego degli apprendisti: i settori dove si concentrano le assunzioni di apprendisti sono quelli delle costruzioni, l’artigianato e quello commerciale.
• Le tipologie di apprendistato: l’apprendistato professionalizzante anche durante il 2015 si concentra la prevalenza nell’apprendistato di 1° e 3° livello.
• L’età media dell’apprendista: in questi anni l’età dell’apprendista si è progressivamente alzata.

Con il Testo Unico dell’apprendistato del 2011 il Governo ha avviato il sistema duale. La riforma mette in parteniariato le imprese con le istituzione formative. In questo modo in Italia è possibile conseguire la qualifica, il diploma ed anche la laurea con un piano di studi dove parte del percorso formativo si svolge in azienda.

Solo nel 2017, dopo la sperimentazione avviata con il Jobs Act, si potrà fare un primo bilancio degli esiti di queste innovazioni.

Solco Srl, in qualità di Ente di formazione e consulenza è accreditato per la formazione superiore e continua dà supporto:

• Nella creazione di piani formativi per l’apprendistato professionalizzante lungo il percorso formativo;
• Nelle procedure di registrazione e di iscrizione degli apprendisti ai corsi.

Solco Srl organizza periodicamente corsi finanziati di apprendistato professionalizzanti di I, II e III annualità.

Per ulteriori informazioni sui corsi, i contenuti e per un supporto nelle procedure di registrazione potete contattare:

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Potremmo avere il profilo che cercavi con un bonus fino a 5.000€

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• 14 profili settore customer care, help desk, recupero crediti, ecc.
  
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Le aziende che sono alla ricerca di profili qualificati e con esperienza possono accedere al bonus di 5.000€ previsto da una Delibera della Regione Lazio.
 
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le fasce svantaggiate del mercato del lavoro

I vari casi che prevedono benefici per i datori di lavoro se vengono assunti sono:

•         lavoratori in cassa d’integrazione: è previsto un contributo mensile pari all’50% dell’indennità che spetterebbe al lavoratore per:
  •      9 mesi per i lavoratori fino 50 anni.
  •      21 mesi per i lavoratori over50
  •      33 mesi per i lavoratori over 50 e residenti nel mezzogiorno.

La contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro è pari al 10% per 12 mesi.

•         Donne e over50: riduzione del 50% dei contributi per 18 mesi ai datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato (12 mesi se è a tempo determinato) donne di qualsiasi età prive da un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi e lavoratori over50 disoccupati da oltre 12 mesi.
•         Lavoratori in Naspi: incentivo del 20% dell’indennità che spetterebbe al lavoratore per i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato.
•         Lavoratori in mobilità: assunzioni a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2016:
• • 50% del contributo mensile non goduto dal lavorare per 12 mesi (24 mesi se il lavoratore è over 50, 36 mesi se è residente nel mezzogiorno).
  • Contribuzione previdenziale del 10% per 18 mesi se è a tempo indeterminato, 12 se è a tempo determinato.
•         Disabili: dal 1° gennaio 2016 le assunzioni si possono gestire telematicamente dall’Inps:
  •      Contributo previdenziale del 70% per le assunzioni a tempo indeterminato per chi ha handicap fisico superiore al 79%.
  •      Agevolazione del 70% per 60 mesi se il soggetto ha una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.

Solco S.r.l. come ente accreditato presso il Ministero del lavoro e per Granzia Giovani nelle Regione Lazio e Sicilia fornisce servizi alle aziende per:

•         ricerca e selezione del personale
•         orientamento professionale
•         formazione aziendale e degli apprendisti

Le aziende interessate all’uso degli incentivi in vigore possono contattarci:

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