Altri incentivi all'occupazione applicabili nell'ambito del progetto di ricollocazione

 Incentivi per l’assunzione con contratto a termine o a tempo indeterminato di donne prive di impiego da almeno 24 mesi (legge Fornero)

 

CATEGORIE DI LAVORATORI INTERESSATI

Donne di qualsiasi età, ovunque residenti, e “prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi”. Il termine si abbassa a 6 mesi se:

  • Residenti in aree svantaggiate;
  • Impiegate in una professione o in un settore economico caratterizzati da una accentuata disparità occupazionale di genere

AGEVOLAZIONI

Le agevolazioni consistono in benefici contributivi a seguito sottoscrizione di:

  • Contratto di lavoro a tempo determinato, anche in somministrazione.
  • Contratto di lavoro a tempo indeterminato.
  • Trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato.

CATEGORIE DI DATORI DI LAVORO INTERESSATI

Tutti i datori di lavoro privati.

IMPORTO E DURATA DELL’INCENTIVO

Benefici contributivi:

  • Per le assunzioni a tempo determinato: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 12 mesi;
  • Per le assunzioni a tempo indeterminato: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 18 mesi.

In caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data di assunzione.

CONFORMITÀ ALLA NORMATIVA IN MATERIA DI AIUTI DI STATO

Non soggetto alla regola del de minimis in quanto rientrante tra gli aiuti per l’assunzione di lavoratori svantaggiati, ai sensi dei regolamenti comunitari in vigore.

 

 

Giovani genitori (L. n. 247/2007)

CATEGORIE DI LAVORATORI INTERESSATI

Genitori di figli minori o affidatari di minori che, nel rispetto dei requisiti sotto elencati, abbiano effettuato l'iscrizione presso la banca dati INPS loro dedicata.

Tali soggetti devono:

  1. Avere un'età non superiore a 35 anni (fino al giorno precedente il compimento del 36° anno di età);
  2. Essere genitori di figli minori (almeno uno, a prescindere dall'eventuale presenza di un altro figlio maggiorenne) legittimi, naturali o adottivi, ovvero risultare affidatari di minori;
  3. Essere titolari di uno dei seguenti rapporti di lavoro: lavoro subordinato a tempo determinato; lavoro in somministrazione; lavoro intermittente; lavoro ripartito; contratto di inserimento; collaborazione a progetto od occasionale; lavoro accessorio; collaborazione coordinata e continuativa ovvero aver cessato uno dei suddetti rapporti e risultare iscritto, durante il periodo di inattività, presso un Centro per l'impiego.

AGEVOLAZIONI E MODALITÀ DI CORRESPONSIONE

L'assunzione deve avvenire con contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche parziale.

E' possibile effettuare anche una trasformazione a tempo indeterminato (anche parziale) di un rapporto a termine in corso di svolgimento.

La fruizione dell’incentivo avviene tramite conguaglio del relativo credito nella dichiarazione Uniemens.

Il beneficio è cumulabile con altri incentivi previsti dalle norme vigenti.

IMPORTO E DURATA DELL’INCENTIVO

Il beneficio prevede un bonus del valore di euro 5.000 per ciascuna assunzione o trasformazione effettuata, nel limite massimo di 5 assunzioni/trasformazioni per ogni singola impresa o società cooperativa (quindi per un ammontare massimo di euro 25.000).

Il beneficio opererà fino all'esaurimento delle risorse disponibili,  stanziate con D.M. Del 19 novembre 2010 per un valore complessivo di 51 milioni di euro.

 

 

Lavoratori in NASPI - contratto a tempo pieno e indeterminato (D.L. n. 76/2013 convertito, con modificazioni, dalla L. n. 99/2013)

CATEGORIE DI LAVORATORI INTERESSATI

Lavoratori in godimento dell’indennità NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego).

CATEGORIE DI DATORI DI LAVORO INTERESSATI

Tutti i datori di lavoro privati.

AGEVOLAZIONI E MODALITÀ DI CORRESPONSIONE

Il contratto di lavoro deve essere a tempo pieno e indeterminato.

IMPORTO E DURATA DELL’INCENTIVO

Benefici economici:

Incentivo pari al 20% dell’indennità mensile che sarebbe stata corrisposta al lavoratore per il periodo residuo di spettanza dell’indennità.

L’incentivo non spetta:

  • Per quei lavoratori riassunti dopo il licenziamento che siano nell’arco temporale dei 6 mesi per l’esercizio del diritto di precedenza (art. 15, c. 6, della L. 264/1949);
  • Qualora l’impresa assumente, pur appartenendo ad altro settore, sia in rapporto di collegamento o controllo con l’impresa che ha operato il recesso, oppure l’assetto proprietario sia sostanzialmente coincidente.

CONFORMITÀ ALLA NORMATIVA IN MATERIA DI AIUTI DI STATO

La concessione del beneficio è subordinata alla disciplina comunitaria degli aiuti de minimis, ai sensi dei regolamenti comunitari in vigore.

 

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